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娱乐去澳门: 南充市人力资源和社会保障局局属事业单位2018年“嘉陵江英才工程”公开引进人才考核招聘公告

时间:2018-09-07 09:26  来源:南充人事考试网 打印本页关闭窗口

为深入推进人才强市战略的实施,根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔20069)、《四川省南充市“嘉陵江英才工程”2018年度引才公告》和《关于进一步规范市级机关事业单位通过“嘉陵江英才工程”引进人才工作的通知》(南组通〔201666号)的规定,南充市人力资源和社会保障局局属事业单位面向社会引进“嘉陵江英才工程”人才4名。现将人才引进有关事项公告如下:

一、引进对象、范围及基本条件

(一)引进对象和范围

面向全国公开引进2018731日前取得毕业证、学位证的全日制硕士研究生及以上学历(学位)的毕业生。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

2.身体健康,体检合格,能正常履行招聘岗位职责。

3.1983年10月19以后出生的全日制硕士研究生或全日制博士研究生。

4.其他条件:具备本公告具体岗位要求的条件和资格 (详见附件1)

(三)有下列情况之一,不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚在党纪、政纪影响期的;

5.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

6.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、引进岗位及名额

本次人才引进均在各单位经批准设置的岗位内刚性引进(详见附件1)。

三、人才引进公开考核程序

(一)报名与资格审查

1.报名及资格审查时间: 2018年10月15-10  19日。

2.报名及资格审查方式:采取现场报名方式进行,考生在网上自行下载报名表(详见附件2)并填写,于20181015-10月198:3017:30交到南充市人力资源和社会保障局办公楼521室(南充市顺庆区玉带中路二段111号)。南充市人力资源和社会保障局“嘉陵江英才工程”人才引进工作领导小组将对所有报考者进行资格初审,通过资格初审的人员发给面试通知书(准考证)。考试当日,考生凭面试通知书及本人身份证参加公开考核招聘。

资格审查所需资料:

①《南充市人力资源和社会保障局2018年“嘉陵江英才工程”人才引进报名信息表》一式两份(见附件2),请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

②本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书及其他相关证件原件及复印件(各1份)。

3.联系电话:08172803869

(二)考核

1.考核方式

采用结构化面试和计算机实际操作相结合的方式。

2.考核时间与地点

见面试通知书

3.未准时到达指定考核地点报到者,不得参加本次考核招聘,责任由考生自负。在考试过程中违纪、作弊者,取消其考试资格。

4.计分办法及成绩计算

采用现场评分,实行百分制。面试成绩保留到小数点后2位数。

考试总成绩=结构化面试成绩×40%+操作成绩×60%

根据考试总成绩,按照从高分到低分排序的原则确定体检人员。(考试成绩四舍五入保留到小数点后两位,如果出现分数并列情况,以操作分数高者确定为体检对象,进入招聘工作下一个环节)。考试总成绩低于70分者不予聘用。

(三)体检

根据成绩排名从高到低依次等额确定体检人员。

1.体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)(人社部发〔201019)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,另有行业体检标准的按行业体检标准执行。

2.体检时间和地点

体检时间和地点另行通知,未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权,由此产生的空额不再递补。

3.复检

初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次,逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。凡体检不合格的人员,取消聘用资格,空缺名额不再递补。

体检(含复检)费用由报考者自行承担。

(四)考察

由市人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察,并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

(五)公示

经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员,在南充人事考试网上(www.ncpta.gov.cn)向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、排名、拟聘用岗位,并公布监督举报电话,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘资格。

在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额,不再递补。

四、审核确认

公示期满且无异议人员按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续,实行事业单位聘用制管理。

通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后,未按规定时间报到的,视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

五、纪律与监督

招聘单位和工作人员在公开考核招聘中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35)规定严肃处理,情节严重的给予党纪政纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

六、特别提示

因报名者自身对网上信息不及时关注和各种原因导致的报名者通讯不畅通,致使与人才引进相关信息不能及时传达到报名者本人,责任由报名者自负。

附件:

1、南充市人力资源和社会保障局局属事业单位2018年 “嘉陵江英才工程”人才引进岗位和条件要求一览表

2、南充市人力资源和社会保障局2018年 “嘉陵江英才工程”人才引进报名信息表

 

 

                           南充市人力资源和社会保障局

                                   201897日  

    附件:
     南充市市属事业单位“嘉陵江英才工程”公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表.xlsx
     南充市人力资源和社会保障局2018年 “嘉陵江英才工程”人才引进报名信息表.doc
 
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